Coordinador(a) de Recursos Humanos y Administración

El AC Hôtel Vieux-Montréal se beneficia de una ubicación ideal cerca del centro de la ciudad y de la estación de metro Place d'Armes. Unirse a nuestro equipo es aprovechar la oportunidad de integrarse en una marca prestigiosa, reconocida por su excelencia y su servicio de calidad.

Actualmente buscamos un(a) Coordinador(a) de recursos humanos y administración (tiempo completo)

Responsabilidades principales:

• Coordinar todas las etapas del proceso de dotación de personal: publicación de puestos, selección de candidatos, entrevistas e integración de nuevos empleados.
• Recibir a los nuevos empleados, preparar su expediente e integraciones.
• Asegurar la gestión y actualización de expedientes de empleados: vacaciones, ausencias, licencias por enfermedad, despidos, constancias de empleo, etc.
• Asegurar la difusión de comunicaciones internas: políticas y procedimientos, memorandos, etc.
• Colaborar con los gerentes para organizar actividades internas.
• Participar en la gestión de mecanismos de salud y seguridad en el trabajo en colaboración con el comité de SST.
• Asegurar la gestión de incidentes y accidentes de trabajo.
• Administrar el programa de seguros colectivos: gestión de expedientes de invalidez, afiliación, modificaciones, cierres y seguimiento de tasas.
• Gestionar el programa de RRSP: afiliación, cierres, entrada de datos.
• Asegurar la gestión y seguimiento de capacitaciones para todo el personal.
• Responder a las necesidades relacionadas con solicitudes operacionales puntuales.
• Ingresar facturas en Workday (si es necesario).
• Realizar el ciclo completo de nómina.

Perfil buscado:

• Experiencia en hotelería de mínimo 2 años.
• Licenciatura en gestión hotelera, recursos humanos, administración.
• Excelentes habilidades interpersonales.
• Liderazgo sólido con buen sentido de la organización.
• Bilingüe (francés e inglés).

Lo que le ofrecemos:

• Ambiente de trabajo estimulante.
• Beneficios sociales atractivos.
• Plan de ahorro para la jubilación registrado: Contribución del empleador.
• Diversos programas de reconocimiento de empleados.
• Programa de bienestar.
• Descuentos en hoteles Marriott.
• Salario: según la experiencia