Responsable de Recursos Humanos Medio Tiempo

Responsable de Recursos Humanos
Lugar de trabajo: Marriott Quebec Centro-Ville

Acerca de nosotros
Ubicado en el corazón de la ciudad, el Marriott Quebec Centro-Ville es el lugar ideal para los viajeros que buscan comodidad, productividad y relajación. Formar parte de nuestro equipo significa evolucionar en un ambiente dinámico, moderno y acogedor, rodeado de colegas apasionados por el servicio al cliente.
Por qué unirse a nosotros

• Ambiente de trabajo positivo y equipo dinámico
• Oportunidades de avance en el hotel o dentro de la red Marriott
• Seguros colectivos, programa de asistencia a empleados, plan de jubilación con contribución del empleador
• Programas de reconocimiento
• Descuentos en transporte público y estacionamiento
• Tarifas preferenciales en hoteles Marriott en todo el mundo

Dependiendo del Director General, el o la Responsable de Recursos Humanos juega un papel central en la organización y evolución de las prácticas de RH. La persona titular del puesto contribuye a estructurar, desarrollar e implementar iniciativas de RH, mientras asegura una experiencia de empleado movilizadora, coherente y alineada con los valores de la organización.

Él o ella contribuye activamente a construir un ambiente de trabajo eficiente, humano y comprometido, anticipando las necesidades de la organización y acompañando a los gerentes en sus desafíos relacionados con los recursos humanos.

Responsabilidades del puesto:

• Asegurar la gestión completa del ciclo de dotación, desde el análisis de candidaturas hasta la entrevista, selección y contratación de candidatos;
• Asegurar la gestión del ciclo de vida del empleado después de la contratación, actuar como punto de contacto para las necesidades de RH, gestionar ausencias y licencias por enfermedad y realizar entrevistas de salida;
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento adaptadas al mercado y a las necesidades de la organización;
• Acompañar a los gerentes en la planificación de la mano de obra e identificación de necesidades;
• Asegurar la gestión completa del ciclo de nómina, incluyendo reportes y declaraciones anuales, así como la gestión de seguros colectivos, beneficios de empleados y seguimiento de bancos de vacaciones y enfermedad;
• Asegurar un seguimiento riguroso y estructurado del proceso de integración de nuevos empleados;
• Asegurar el seguimiento del plan de capacitación en colaboración con los gerentes y velar por su cumplimiento;
• Asegurar en todo momento que se cumplan los requisitos de la cadena en materia de capacitación y que se completen las capacitaciones obligatorias y corporativas;
• Colaborar con los gerentes para desarrollar las competencias de los empleados;
• Asegurar un seguimiento activo de la experiencia del empleado en el día a día, incluyendo vigilancia del clima laboral, análisis de encuestas de empleados y colaboración con los gerentes para mantener un ambiente de trabajo saludable, movilizador y eficiente;
• Planificar, implementar y asegurar el seguimiento de iniciativas de reconocimiento destinadas a valorar a los empleados y apoyar su compromiso
• Asegurar la gestión y planificación del comité de SST, velar por la implementación y cumplimiento de programas de prevención, asegurar el seguimiento de casos de accidentes de trabajo y promover una cultura de salud y seguridad dentro de la organización
• Asegurar la implementación, optimización y utilización de sistemas de RH, mejorar procesos administrativos y operacionales y asegurar un seguimiento riguroso de indicadores de RH y datos organizacionales
• Apoyo operacional para los jefes de departamento.

Competencias y Cualidades:

• Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia relevante en recursos humanos, incluyendo responsabilidades en nómina, idealmente en un ambiente hotelero
• Formación universitaria en recursos humanos, relaciones industriales, administración o en un campo conexo, o cualquier combinación equivalente de formación y experiencia relevante requerida.
• Liderazgo movilizador, enfoque humano y excelentes habilidades relacionales, con un fuerte espíritu de equipo y capacidad para crear un clima de confianza
• Autonomía, rigor y sentido de la organización, combinados con dinamismo, proactividad y capacidad para influir positivamente y favorecer la cohesión de los equipos
• Conocimiento y aplicación de normas laborales y principios básicos de salud y seguridad.