Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
Lugar de trabajo: Marriott Quebec City Centre

Sobre nosotros
Ubicado en el corazón de la ciudad, el Marriott Québec Centre-Ville es el lugar ideal para quienes buscan comodidad, productividad y relajación. Unirse a nuestro equipo significa trabajar en un entorno dinámico, moderno y colaborativo, rodeado de compañeros apasionados por el servicio al cliente.
¿Por qué unirte a nosotros?

• Ambiente de trabajo positivo y equipo dinámico
• Oportunidades de ascenso dentro del hotel o la red Marriott.
• Seguro colectivo, programa de asistencia al empleado, plan de jubilación con aportación del empleador.
• Programas de reconocimiento
• Descuentos en transporte público y estacionamiento.
• Tarifas preferenciales en hoteles Marriott de todo el mundo.

El/La Gerente de Recursos Humanos , que reporta directamente al Gerente General, desempeña un papel fundamental en la organización y evolución de las prácticas de RR. HH. Contribuye a la estructuración, el desarrollo y la implementación de iniciativas de RR. HH., garantizando una experiencia laboral atractiva, coherente y alineada con los valores de la organización.

Contribuye activamente a la creación de un entorno laboral de alto rendimiento, humano y comprometido, anticipándose a las necesidades de la organización y apoyando a los gerentes en sus desafíos en materia de recursos humanos.

Responsabilidades del puesto:

• Garantizar la gestión integral del ciclo de contratación, desde el análisis de las solicitudes hasta la entrevista, selección y contratación de los candidatos;
• Gestionar el ciclo de vida del empleado tras su contratación, actuar como punto de contacto para las necesidades de recursos humanos, gestionar las ausencias y las bajas por enfermedad, y realizar entrevistas de salida;
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento adaptadas al mercado y a las necesidades de la organización;
• Apoyar a los gerentes en la planificación de la fuerza laboral y la identificación de necesidades;
• Garantizar la gestión integral del ciclo de nóminas, incluidos los informes y declaraciones anuales, así como la gestión de los seguros colectivos, las prestaciones a los empleados y el control de los fondos de vacaciones y bajas por enfermedad;
• Garantizar un seguimiento riguroso y estructurado del proceso de integración de los nuevos empleados;
• Supervisar el plan de formación en colaboración con los responsables y garantizar su cumplimiento;
• Asegúrese en todo momento de que se cumplan los requisitos de capacitación de la cadena y de que se complete la capacitación obligatoria y corporativa;
• Colaborar con los gerentes para desarrollar las habilidades de los empleados;
• Supervisar activamente la experiencia de los empleados a diario, lo que incluye monitorear el clima laboral, analizar las encuestas a los empleados y colaborar con los gerentes para mantener un entorno de trabajo saludable, motivador y de alto rendimiento;
• Planificar, implementar y supervisar iniciativas de reconocimiento destinadas a valorar a los empleados y fomentar su compromiso.
• Gestionar y planificar el comité de salud y seguridad, garantizar la implementación y el cumplimiento de los programas de prevención, supervisar los expedientes de accidentes laborales y promover una cultura de salud y seguridad dentro de la organización.
• Garantizar la implementación, optimización y uso de los sistemas de recursos humanos, mejorar los procesos administrativos y operativos y asegurar un seguimiento riguroso de los indicadores de recursos humanos y los datos organizacionales.
• Apoyo operativo para los jefes de departamento.

Habilidades y cualidades:

• Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia relevante en recursos humanos, incluyendo responsabilidades de nómina, idealmente en un entorno hotelero.
• Se requiere formación universitaria en recursos humanos, relaciones laborales, administración o un campo relacionado, o cualquier combinación equivalente de formación y experiencia relevante.
• Liderazgo inspirador, un enfoque centrado en las personas y excelentes habilidades interpersonales, con un fuerte espíritu de equipo y la capacidad de crear un clima de confianza.
• Autonomía, rigor y habilidades organizativas, combinadas con dinamismo, proactividad y la capacidad de influir positivamente y fomentar la cohesión del equipo.
• Conocimiento y aplicación de las normas laborales y los principios básicos de salud y seguridad.