Vicepresidente, Ingresos Medio Tiempo

Lugar: Oficina regional ubicada en Montreal

Con más de 40 años de experiencia en la gestión, desarrollo y reposicionamiento de establecimientos hoteleros, continuamos con un crecimiento ambicioso. Nuestra alianza estratégica con Hersha Hospitality Management (HHM) nos impulsa a escala norteamericana, con más de 235 hoteles, de los cuales 18 en Canadá

¿Qué nos distingue? Una cultura empresarial dinámica impulsada por valores sólidos:
? Espíritu emprendedor
? Orientación a soluciones
? Liderazgo positivo
? Colaboración auténtica

¿Eres apasionado por la hotelería y deseas evolucionar en un ambiente estimulante donde tus ideas cuenten? Únete a un equipo comprometido, construido sobre el respeto, el crecimiento y la voluntad de siempre ofrecer lo mejor a nuestros clientes.

Urgo Hotels Canada te ofrece mucho más que un empleo. Aquí, construyes tu futuro.

LO QUE OFRECEMOS

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidades de avance y desarrollo profesional.
• Programa de beneficios completo.
• Descuentos para empleados en alojamiento y servicios de la empresa.
• Equilibrio trabajo-vida personal valorado.
• Tarifas preferenciales en todos los hoteles Marriott

Reporta a: Presidenta
Alcance: Portafolio - Urgo Hôtels Canada

RESUMEN DEL PUESTO
La Vicepresidenta de Ingresos es responsable de la estrategia global de gestión de ingresos y de la optimización del desempeño del portafolio hotelero.
Miembro clave del equipo directivo, supervisa el buen funcionamiento de las estrategias de fijación de precios, pronósticos, segmentación y distribución para maximizar los ingresos, la cuota de mercado y la rentabilidad de los establecimientos.
Actúa como socio estratégico con la alta dirección, directores generales, equipos comerciales y propietarios para asegurar un enfoque coherente, proactivo y orientado al desempeño.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Definir y dirigir la estrategia global de Revenue Management para todo el portafolio hotelero.
• Asegurar el desempeño de los establecimientos a través de la optimización del RevPAR, ADR, tasa de ocupación, RGI, cuota de mercado e intervenir con los equipos según sea necesario.
• Validar el proceso de pronósticos de ingresos y contribuir activamente a la elaboración de presupuestos anuales.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y desempeño de hoteles para identificar riesgos y oportunidades de crecimiento.
• Establecer estándares, procesos y mejores prácticas de gestión de ingresos para todo el portafolio.
• Supervisar, movilizar y desarrollar el equipo de gestión de ingresos.
• Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones, ventas, marketing y finanzas para asegurar la alineación de estrategias comerciales.
• Asesorar a los directores generales y a la alta dirección sobre estrategias y decisiones que impacten los ingresos y la rentabilidad.
• Presentar resultados, análisis y recomendaciones estratégicas a la alta dirección y a los propietarios.
• Mantener relaciones estratégicas con las diferentes banderas, socios y proveedores.
• Participar en la evaluación e integración de nuevas propiedades al portafolio en materia de estrategia de ingresos, sistemas y posicionamiento comercial.

PERFIL BUSCADO

• Experiencia significativa en Revenue Management en hotelería en un ambiente multi-establecimiento.
• Experiencia en un rol de liderazgo regional.
• Excelente comprensión de indicadores de desempeño hotelero y estrategias de distribución.
• Sólidas capacidades analíticas, financieras y estratégicas.
• Liderazgo movilizador y capacidad de influir y asesorar diferentes niveles de la organización.
• Fuerte orientación hacia resultados y capacidad de transformar análisis en acciones concretas.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Capacidad de evolucionar efectivamente en un ambiente dinámico que comprende múltiples mercados y banderas hoteleras.
• Bilingüismo francés e inglés.

FACTORES CLAVE DE ÉXITO
El éxito en este rol se basa en la capacidad de desarrollar una visión estratégica de ingresos a escala del portafolio, anticipar tendencias del mercado, movilizar los equipos alrededor de las prioridades comerciales y generar una mejora sostenible del desempeño y la rentabilidad de los hoteles.